Auteur/autrice : pasdebebesalaconsigne

Depuis plusieurs années, les connaissances sur le développement des jeunes enfants, leurs propres besoins ne cessent de croître. Plusieurs rapports demandés par les gouvernements (Giampino, rapport des 1000 jours) ne cessent de mettre en avant ces connaissances. Et pourtant, la réponse des décideurs n’est vraiment pas en adéquation avec les préconisations de ces rapports. Et, pendant ce temps, les conditions d’accueil des jeunes enfants ne cessent de se dégrader.
A quand une véritable prise en compte  des besoins des jeunes enfants dans les prises de décision règlementaires ?
Je tiens à rappeler que les enfants d’aujourd’hui seront les adultes de demain. Et je ne cesse de penser que plus nous aurons les moyens d’accompagner au mieux les jeunes enfants au plus proche de leurs besoins, de leur offrir un véritable accueil de qualité ainsi qu’à leurs familles, moins nous dépenserons d’argent demain dans des prises en charge. Les trois premières années de vie sont fondamentales dans le développement de tout individu.
A quand une réelle reconnaissance de ces premières années de vie et de tout le travail fourni par les professionnels de la petite enfance ???

Dans cette crèche, le groupe des plus âgés était régulièrement scindé, une partie en salle de vie, l’autre dans le dortoir. Dans ce dortoir, situé à l’autre bout de la structure, séparé par un long couloir et sans autre moyen que l’interphone pour communiquer avec le reste de l’équipe, il y avait également un plan de change, point d’eau et WC enfant. Hors temps de sieste, les lits barquettes étaient empilés dans un coin de la salle afin de dégager un espace de jeu.
Me voilà donc, avec un groupe de 8 enfants, pour un atelier le matin, puis avec un groupe de 8 pour préparer les enfants à la sieste et encore avec un groupe de 8 enfants après le gouter.
En bref, je passe la journée seule avec des enfants dans cette salle, sans échange avec mes collègues, sans relais… Isolement total. Je fais du gardiennage.
Plus en détail et pour l’exemple, je voulais vous parler de la réparation à la sieste. Il m’était donc demandé de « gérer » un groupe (toujours 8) : leur proposer un jeu libre et faire les changes. Imaginez-vous pendant que vous changez un premier enfant (je passe le manque d’ergonomie de l’accès au point d’eau), de voir un deuxième enfant escalader les lits comme une échelle et un 3eme en mordre un 4eme, sans pouvoir agir autrement qu’en verbalisant…
Insécurité pour les enfants, insécurité pour l’adulte, temps individuel lors du change inexistant, frustration de ne pas pouvoir accompagner les enfants…
J’ai rapidement quitté cette structure. A l’évocation des situations rencontrées qui m’apparaissaient impossibles, incohérentes et dangereuses, pas de remise en question de l’organisation. Je suis seulement incompétente.
Cela fait 3 ans que j’ai quitté cette structure, j’en ai encore mal au ventre quand je l’évoque.

Je suis éducatrice de jeunes enfants. Après 8 ans d’exercice, je décide de me reconvertir afin de ne pas dépérir. Comment une telle disparité entre la théorie que l’on nous dispense pendant nos études et la réalité du terrain peut-elle exister à ce point? J’en ai vu des vertes et des pas mûres. Il suffit de lire les divers témoignages pour se rendre compte qu’il y a un sérieux problème dans la petite enfance. Messieurs, mesdames les politiques, n’avez vous pas honte?
Je me demande si vous êtes véritablement construit sur le même modèle humain que nous, à savoir avec des neurones qui fonctionnent, mais surtout un cœur. Comment peut on laisser les adultes de demain devenir de simples paquets, des chiffres? Oui, j’ai honte pour vous, qui ignorez les acteurs de la petite enfance qui vous expliquent pourtant par A + B que vos méthodes ne sont pas les bonnes. Que sommes-nous pour vous? Des petites gens qui sommes trop bêtes pour proposer des solutions? NOUS sommes sur le terrain! Pourquoi demandez-vous le rapport des 1000 jours? C’est de la poudre aux yeux? Pour nous calmer un temps, faire croire aux parents que vous prenez en compte leurs enfants? Vous êtes dégoûtants. J’attends un bébé aujourd’hui, et pour rien au monde je ne le mettrai en crèche. Je suis dégoûtée de mon métier qui est à la base une réelle passion. Aujourd’hui, j’ai décidé de me protéger et je quitte le navire qui coule et qui va rejoindre ses copains l’hôpital et les EHPAD. Honte à vous!

Quand j’ai commencé dans ce domaine, je voyais la vie en rose. J’ai été tellement bien avec les collègues, avec les enfants avec les parents.
Nous étions 3 adultes pour 10 bébés mais quand il y a une absente on se retrouve à 2. On fait de notre mieux, on se plaint pas quelque mois après, je commence à souffrir des troubles musculo squelettiques. Je suis passé chez le médecin de travail qui m’a demandé une restriction de charges lourdes. Le lendemain de la visite médicale, la directrice me demande le compte rendu de la visite. Je lui ai tout expliqué et 5min après me convoque au bureau pour l’après-midi en présence de la coordinatrice de la petite enfance!!!!
Non non non pas pour me parler de la visite médicale , mais me sort un rapport écrit à la main en me reprochant plein de choses… Pour tout cela, mon contrat ne sera pas renouvelé.
En sachant que mon évaluation a été bien notée il y a 2 mois de cela et ces faits m’ont jamais été reproché auparavant. Bref les collègues, l’éducatrice sont toutes sous le choc.
Comment a-t-elle pu prendre cette décision très lourde sans avoir l’opinion des collègues ou au moins de l’éducatrice qui est présente tout le le temps dans les sections alors qu’elle est tout le temps enfermée dans son bureau?
J’ai appris par la suite que qu’elle était obligée….par qui ??? Aucune idée. Je suis rentré dans une phase de dépression. J’essaye de me relever petit à petit.
Je ne cherche plus à savoir le pourquoi du comment???
Par contre, j’ai un petit résumé : dans ce domaine, il faut toujours être en forme, toujours en bonne santé, toujours souriante, patiente même avec des mauvaises conditions. Dès que tu perds ta santé, on te jette comme une chaussette.

Le système éclate.
Nous avons raté le coche en 2010 quand déjà nous descendions dans la rue pour contester prédire de ce qui allait se passer.
Nos valeurs sont bafouées, les enfants égratignés, les parents consommés, les professionnels compressés.
Voici notre feuille de route pour 2021 :
– Communication !
– Soutien managérial !
– Optimisation !
Vous devez penser que je bosse chez Leroy Merlin…
Trop de souffrance, je ne me reconnais plus alors je pars pour retrouver santé mentale et liberté de travail.
Ah, au fait hier, la petite R. jeune trisomique de 8 mois m’a fait un sourire….