Auteur/autrice : pasdebebesalaconsigne

8 enfants en section ?!
On pourrait penser que tout va bien. Sauf que … 4 enfants en repas, 1 enfant qui pleure parce qu’il a faim mais que je dois respecter le service dans lequel l’enfant est noté pour lui donner son repas, 1 enfant qui s’endort assis sur le tapis et le dernier qui hurle parce qu’il a fait caca et ça le gêne énormément …

Je me sens dépassée, non écoutée et délaissée par ma hiérarchie. Ma collègue est en train d’endormir les 8 enfants dont elle est référente et la directrice est en pause. Je pleure, en m’excusant désespérément auprès des enfants de ne pas pouvoir répondre à leurs besoins alors que c’est la base de mon métier.
Suite à ça, gros burn-out, grosse remise en question mais toujours là, pour mes collègues et pour ses enfants qui n’ont rien demandé.

Oui, j’étais directrice. Oui, j’étais souvent dans le bureau, et non auprès des enfants.
Mais…
En responsabilité de tous les enfants et adultes présents dans les locaux, quoi qu’il arrive, quoi qu’il se passe.
En responsabilité de tout l’administratif, qui était en constante augmentation, d’année en année.
Et puis, au fil des années, j’ai vu les conditions se dégrader, les enfants de moins en moins compter, les adultes s’épuiser.
On nous a demandé de faire de la qualité. Ok, mais sans regarder comment placer l’enfant et son individualité dedans.
On nous a demandé d’inclure les enfants porteurs de handicap. Ok, mais sans nous donner de moyens supplémentaires pour le faire, ni même pouvoir réduire le nombre d’enfants dans le groupe. Comment gérer un jeune enfant autiste qui hurle pendant toute la sieste et qui réveille les autres ? Le séparer du groupe, d’accord, mais quand vous êtes déjà juste en personnel, comment fait on ?
On nous a demandé d’être plus transparent sur la manière d’accueillir de nouveaux enfants. Ok, mais sans nous donner les moyens d’accéder dans des temps cohérents aux demandes des familles et en ayant en plus le reproche de ne pas « remplir » la crèche.
J’ai essayé de faire du mieux que j’ai pu, mais finalement, mon corps a craqué, puis mon esprit.
J’en suis arrivée à un point où je ne pouvais plus y retourner, tellement je me sentais impuissante et en colère. Une impuissance et une colère qui m’ont bouffées de l’intérieur. Qui ont détruit ma motivation.
Alors je suis partie. Pas seulement de la crèche, pas seulement du milieu de la Petite Enfance, mais du métier. J’ai décidé de commencer une autre vie, qui me permet d’être plus en harmonie avec mes valeurs et avec moi-même.
La décision n’a pas été facile, car c’est dur de lâcher après 20 ans. Mais je ne regrette pas, car j’y laissais trop de moi-même.

Que  de déceptions !!
Je suis loin des espoirs que j’avais en accédant à ce diplôme. En 8 ans ,je ne peux assister qu’à une dégradation des conditions de travail: remplissage , personnel épuisé en mal de reconnaissance , des taches qui se rajoutent et tout ceci, au détriment de  tous ces enfants qui sont l’avenir de demain!!
Nos gestionnaires parlent de chiffres ,de remplissage mais comment pouvons nous parler de nos enfants en ces termes..
A croire que les lectures sur les neuro sciences ne sont pas accessibles à  de nombreux gestionnaires et à Monsieur TAQUET.
N’est il pas urgent de prendre soin des Jeunes enfants afin de les aider à se construire sur des bases solides d’estime de soi et prendre le temps d’aider les parents dans cette démarche ?
Aujourd’hui , j’ai le cœur lourd car je réfléchis à une orientation professionnelle ; je ne suis plus en accord avec toutes ces exigences et ces nouvelles directives gouvernementales!!
Sachez également que mes gestionnaires , nous ont mis la pression , à mes collègues et moi même, pour ne pas faire grève : J’ai été personnellement reprise  sur mon positionnement professionnel lors de mon entretien Pro!

J’essaie de ma petite place de résister. L’énergie que je mets dans cette résistance m’épuise moralement. 
Je suis convaincue par l’importance de mettre nos enfants au centre de nos préoccupations!!
Alors battons nous ensemble , pour garder un peu d’espoir
Merci à Pas de bébés à la consigne !

Auxiliaire de puériculture depuis quelques années j’adore mon métier mais je sais déjà que je n’ai pas la possibilité de le faire  comme je le devrais. Une super équipe qui permet de tenir dans les moments difficiles mais jusqu’à quand ? Beaucoup (trop) de petits pour prendre le temps, même si au niveau chiffre on est « dans les clous ». Beaucoup de moments où on se retrouve à mobiliser la collègue de l’entretien parce que ça « coince », change, biberon, moment de blues des enfants à gérer et puis tant pis si le ménage n’est pas fait! Et combien d’absences non remplacées qui nous oblige à courir encore plus, à faire encore plus vite, à prendre encore moins le temps ! Alors NON à toujours PLUS d’enfant mais toujours MOINS de moyens.
LE BIEN-ÊTRE DE L ENFANT N EST IL DONC PAS NOTRE PRIORITÉ ?

Bonjour
Nous peinons à recruter dans le secteur de la petite enfance sur l’agglomération nantaise ce qui met à mal nos fonctionnements.
Pas assez de professionnels formés pour le nombre de crèches.
De plus les professionnels se tournent vers des crèches ou les effectifs d’enfants sont moins importants, notamment les micro crèches, maison d’assitant(es) maternelles
La pression peut y être moins fortes car le remplissage vers lequel on nous amène dans les multi accueil rend les conditions de travail difficiles.

Après une réforme de la formation et la dégradation des conditions de travail sur un secteur envahi par l’apparition des entreprises de crèches et des crèches d’entreprise (2010), je continue d’être effaré par l’écart entre le discourt des responsables politiques (A. Taquet) et la réalité de la politique petite enfance. Après le rapport 1000 premiers jours, sans compté sur le très bon rapport de S. Giampino, qui prône un engagement pour un accueil de qualité (prise en compte des besoins des enfants et des professionnels, taux d’encadrement adapté, formation en continue, réunion obligatoire (sans la présence des enfants !!), espace de travail adapté, éveil culturel nécessaire…) nous voyons arriver un décret qui va continuer à dégrader l’accueil et les conditions de vie des enfants et des professionnels… dominés par une culture du remplissage aberrant en désaccord profond avec les recommandations de tous ces rapports !

Bonjour
Je vois mon équipe fatiguée, obligée de choisir entre les activités auprès d’enfants demandeurs et l’accompagnement d’enfants en manque de sécurité affective….. elles ne devraient pas avoir à choisir! Cela entraîne frustration fatigue et manque de patience. Le fait pour une professionnelle d’accompagner 8 jeunes enfants est déjà une maltraitante un total désaccord avec les résultats de l’étude des 1000 jours …… à quoi à servi cette étude? Vous avez juste retenu qu’il manque des places en EAJE et de professionnels alors vous y avez palliés en baissant la qualification et le m2 par enfant…. en dégradant l’accueil de l’avenir de la France l’accompagnement d’adultes en construction !
Messieurs quand votre chauffe eau tombe en panne vous ne demandez pas à toute la famille de se laver à l’eau froide ! Vous en profitez au contraire pour changer de chauffe eau en l’améliorant grâce aux nouvelles technologies ! Faites de même avec nous! Formez des professionnels et changez les taux d’encadrement .. 1 adulte pour 5 enfants ! Et une formation adaptée
Merci

Voila 3 ans que je fais ce fabuleux métier d’auxiliaire de puériculture. Mais les conditions de vies des enfants dans la crèche où je travaille sont lamentables ! Et je sais que d’autre crèches sont dans la même situation .
Les enfants que nous accueillons, jouent, mangent et dorment dans la même pièces ! Aucun espaces n’est dédié à l’endormissement , aux repas , ni aux activités. Nous accueillons 32 grands dans 3 salles minuscules, dont une , ne fait même pas 25m2 ! 25m2 est-ce légal pour accueillir 8 enfants ?! 8 enfants qui dorment , mangent et jouent dans la même pièce ! Mais ils nous diront que le couloir compte comme une pièce à vivre , qu’elle honte !
Sans compter se magnifique système d’inter-âge ( mélanger les bébés et les moyens ) . Certes c’est bien de mettre en place ce genre de choses car petits et grands apprennent des uns des autres , s’entraide, mais dans certaines structures ce n’est pas adapté, juste pour faire rentrer le plus d’enfants possible !
Un dortoir commun pour 2 sections , où on agglutine 18 bébés ! 18 bébés dans à peine 20m2 ! Et on parle de bien-être de l’enfant ! Où est le bien être de l’enfant , quand nous devons  passer des petits bébé de même pas 1 an sur des couchettes par manques de place . Quand nous devons dépêcher les enfants de manger , par ce que la salle que nous occupons sert de dortoir et qu’il faut vite faire le ménage. Quand nous ne pouvons pas faire découvrir de nouvelles activités car 8 enfants pour un atelier peinture c’est compliqué à gérer, donc nous ne faisons presque plus d’activités  . Quand les enfants petits et grands se retrouve au milieu des agents techniques qui nettoyer les tables et chaises , aux risques qu’un enfant court et chute dans le mouillé, ou ingère un produit . Bébés et moyens mangent et jouent dans la même pièce , aucuns moments de calme , toujours dans le bruit de l’arrivée au départ,  toujours sous vigilance +++ . Car bien évidement pas de séparation entre les 2 groupes . Les bébés peuvent aller grignoter le repas des grands et s’étouffer car il n’est pas en âge de manger des morceaux ! 5 bébés qui ont faim en même temps , mais nous n’avons que 2 bras pour donner un biberon , pendant que les 4 autres pleurent et réclament.  Nous forçons ces enfants à se dépêcher , nous ne les laissons pas le temps de découvrir, de grandir , de les laisser  jouer, de les accompagner convenablement dans leur développement. Nos sommes des Femmes , des Hommes  qui aimons notre métier , travailler avec les enfants est un bonheur. Mais quand nous risquons la sécurité , et que nous entrons dans la douce violence par de plus en plus de contraintes qui nous sont imposées  …
Nos enfants ont le droit d’être accueillis convenablement, dans des structures adaptées et pensées pour les enfants pour qu’ils puissent s’épanouir et grandir en toute sécurité, bientraitance et bienveillance !
Nos prenons par à l’éducation de futurs citoyens!
Nous ne sommes pas des usines ! Nous nous occupons de petits hommes , de petits êtres humains. Qui ne comprennent pas encore les problèmes des grands . Pensons à ses enfants , à leurs  avenir , à leurs  éducation, leurs bien être…
Pas de bébés à la consigne !!