Bonjour, je souhaitais témoigner sur le sujet du burn-out en lien avec notre travail.
J’ai quitté mon ancien travail parce qu’il y avait beaucoup trop de choses qui n’allait plus, comme être constamment en sous-effectif ou réaliser des projets et des projets en permanence, plus des formations imposées. Le seul retour qu’on entendait était le rendement, le remplissage… Aucune reconnaissance. On s’épuisait également à trouver du temps pour faire le point sur nos formations, faire des réunions d’équipes et réunion psy… Des heures supplémentaires encore et encore…
Aujourd’hui, je suis dans une structure où la reconnaissance est présente par la direction mais nous sommes toujours tenu au remplissage et au rendement… Et les enfants dont on s’occupe dans tout ça, et l’épuisement des professionnels qui continuent à bout de souffle malgré le sous effectif, le turn-over, qui s’épuiseront jusqu’à atteindre leur limite, qui s’arrêteront à leur tour car trop c’est trop… Et celles qui, comme moi, ont atteint le burn-out… Dans les structures actuelles, il faut que le nombre d’accueil d’enfants soit au maximum et que le nombre de professionnels soit au minimum 🤔.
Ce n’est pas comme ça que ça marchera…
Les professionnels sont usés. Les réformes ne penchent pas du bon côté de la balance…
Et cette crise sanitaire qui a rajoute, comme si ça ne suffisait pas… Une réorientation s’impose pour moi. 😑
Un beau métier, bien gâché, MERCI !!