Nous remplissons nos structures, nous multiplions les adaptations, nous organisons notre façon de travailler en fonction des arrivées d’enfants, nous revoyons nos façons de travailler par la même occasion. Par contre, nous ne sommes pas remplacés lors d’absence ponctuelle et devons pallier à ces absences sans que les enfants en pâtissent (même si c’est malheureusement inévitable par moment). On aimerait avoir plus de bras pour calmer ces nouveaux bébés qui arrivent en cours d’année, être plus disponible aussi pour eux mais quand il faut aussi s’occuper de certaines tâches « techniques » comme le linge ou le nettoyage des tables… oui, il faut accueillir des enfants pour permettre aux familles de travailler mais il faut pouvoir les accueillir dans de bonnes conditions et non sans conséquence dramatique pour les professionnels car le burn-out professionnel est de plus en plus présent dans notre profession !